Dados demográficos

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Qual é a sua situação profissional?

63%

Empregado em período integral por uma empresa/organização

15%

Estudante

6%

Estudante que trabalha

6%

Freelancer

5%

Autônomo

2%

Empregado em meio período por uma empresa/organização

1%

Outros

Parcela de desenvolvedores freelancers e autônomos por país ou região

19%

Oriente Médio, África e Ásia Central

18%

Europa Oriental, Bálcãs e Cáucaso

17%

América Central e do Sul

15%

Argentina

15%

México

14%

Turquia

13%

França

13%

Outro: Sudeste Asiático e Oceania

Uma proporção muito alta de programadores freelance e autônomos em um determinado país ou região pode indicar potencialmente uma concentração da economia local na exportação de serviços de desenvolvimento de software. Isso ocorre porque muitos programadores de países em desenvolvimento podem ganhar mais trabalhando remotamente para companhias estrangeiras do que em empregos em seus mercados domésticos. Uma observação interessante é o nível relativamente baixo de freelancing na Índia e no Brasil (10% em cada um). Talvez as pessoas desses países costumem trabalhar através de grandes empresas de terceirização ou diretamente nos centros de desenvolvimento de companhias internacionais localizados nesses países.

Qual das seguintes alternativas melhor descreve seu cargo?

76%

Desenvolvedor / Programador / Engenheiro de software

11%

Engenheiro DevOps / Desenvolvedor de infraestrutura / etc.

11%

Chefe de equipe

10%

Arquiteto

7%

Analista de dados / Engenheiro de dados / Cientista de dados

5%

Suporte técnico

5%

CIO/CEO/CTO

4%

Designer de UX / UI

Qual das seguintes alternativas melhor descreve o nível de sua posição atual?

4%

Trainee

19%

Júnior

35%

Intermediário

41%

Sênior

1%

Outros

Faixa etária

10%

18 a 20

45%

21 a 29

27%

30 a 39

12%

40 a 49

5%

50 a 59

2%

60 ou mais

Parcela de desenvolvedores abaixo de 30 anos por país ou região

74%

Oriente Médio, África e Ásia Central

73%

Índia

69%

China Continental

59%

Turquia

56%

Europa Oriental, Bálcãs e Cáucaso

55%

Outro: Sudeste Asiático e Oceania

52%

México

52%

América Central e do Sul

Por um lado, a proporção de desenvolvedores jovens depende da composição demográfica geral de cada país ou região. Por outro lado, também depende de há quanto tempo começou o desenvolvimento de software ali. Fora dos EUA e do Japão, é possível encontrar pessoas acima de 60 anos em equipes de programação, mas isso é raro. Porém, em muitos escritórios dos EUA é possível reunir uma equipe inteira de pessoas que se lembram do cheiro dos cartões perfurados e do matraqueado das impressoras matriciais.

Quantos anos de experiência profissional em programação você tem?

5%

Não tenho nenhuma experiência profissional em programação

8%

Menos de 1 ano

18%

1 a 2 anos

26%

3 a 5 anos

20%

6 a 10 anos

10%

11 a 16 anos

13%

Mais de 16 anos

Qual é o seu país ou região?

20%

China Continental

14%

Estados Unidos

11%

Índia

8%

Japão

4%

Alemanha

3%

Reino Unido

3%

Brasil

3%

Coreia do Sul

Observe que os dados da tabela acima representam parcelas ponderadas, não as respostas brutas que recebemos. Fizemos exaustivos esforços e tratamentos estatísticos para minimizar o viés dos nossos dados. Por exemplo, recebemos muito mais respostas da Turquia que do Japão. Porém, sabemos que há um número significativamente maior de desenvolvedores no Japão, de modo que ponderamos os dados para corrigi-los quanto a isso. Você pode encontrar mais informações sobre o nosso processo de ponderação na seção de Metodologia do nosso relatório.

Qual das opções a seguir melhor descreve o nível mais alto de educação formal que você concluiu?

48%

Graduação

19%

Curso superior incompleto, sem diploma de graduação

17%

Mestrado

10%

Ensino médio

2%

Doutorado

2%

Diploma profissional

1%

Outros

Empresa

Quantas pessoas trabalham na sua empresa/organização?

5%

Apenas eu

10%

2 a 10

18%

11 a 50

28%

51 a 500

9%

501 a 1.000

12%

1.001 a 5.000

17%

Mais de 5.000

2%

Não tenho certeza

O negócio principal da sua empresa é TI?

Em qual dos seguintes setores sua empresa atua principalmente?

43%

Serviços de TI

25%

Computação em nuvem/plataforma

24%

Desenvolvimento móvel

21%

Outro software

18%

Big Data / Análise de dados

18%

Ferramentas de desenvolvimento de software

17%

FinTech

19%

Transações bancárias / Imóveis/ Financiamento imobiliário / Contabilidade / Finanças / Seguros

11%

Educação / Treinamento

11%

Vendas / Distribuição / Varejo

11%

Indústria

9%

Medicina / Saúde

8%

Entretenimento / Mídia de massa e informações / Publicação

7%

Logística/transporte

Que tipo de desenvolvimento sua empresa realiza?

64%

Desenvolvimento de produtos

50%

Desenvolvimento interno

38%

Software, Web sites ou aplicativos personalizados

36%

Desenvolvimento de serviços de atendimento ao cliente

18%

Implementação interna e manutenção de ferramentas de terceiros

15%

Terceirização

11%

Projetos de código aberto

2%

Outros

Quantas pessoas fazem parte da sua equipe de projeto?

13%

Trabalho nos meus projetos independentemente

49%

2 a 7 pessoas

20%

8 a 12 pessoas

9%

13 a 20 pessoas

5%

21 a 40 pessoas

4%

Mais de 40 pessoas

Qual framework de desenvolvimento de software agile você utiliza na sua equipe?

47%

Scrum

27%

Kanban

14%

Um combinado

3%

XP

3%

Outros

28%

Nenhuma opção

Como sua equipe está distribuída?

40%

Em um país

29%

Em vários países

20%

Em uma localização física

11%

Em uma cidade

Salário

Qual é o seu salário líquido anual (descontados os impostos) em USD, excluindo quaisquer bônus?

26%

Prefiro não informar

3%

Até US$ 1.000

3%

Até US$ 1.800

5%

Até US$ 6.000

6%

Até US$ 12.000

6%

Até US$ 18.000

8%

Até US$ 24.000

10%

Até US$ 36.000

Valor médio do salário líquido anual (descontados os impostos), em dólares americanos, excluindo quaisquer bônus

Para estes dados, usamos apenas as respostas sobre salários de funcionários em tempo integral.

102000

Estados Unidos

72000

Canadá

54000

Reino Unido

42000

Benelux e norte da Europa

42000

Alemanha

42000

Coreia do Sul

42000

Ucrânia

Parcela dos funcionários mais bem pagos por cargo

Os empregados mais bem pagos são aqueles cujos salários estão no quartil superior do seu país ou região.

59%

Arquiteto

52%

CIO/CEO/CTO

49%

Chefe de equipe

40%

Engenheiro DevOps / Desenvolvedor de infraestrutura / etc.

35%

Gerente de Produto / Gerente de Marketing

32%

Desenvolvedor / Programador / Engenheiro de software

31%

Analista de dados / Engenheiro de dados / Cientista de dados

Parcela dos funcionários mais bem pagos por linguagem principal

Os empregados mais bem pagos são aqueles cujos salários estão no quartil superior do seu país ou região.

60%

Scala

50%

Go

41%

Kotlin

40%

C++

40%

Rust

38%

C

38%

Scripts de shell

Gênero

Gênero

91%

Masculino

5%

Feminino

2%

Prefiro não dizer

1%

Não binário, genderqueer ou gênero não conforme

Nas figuras de distribuição de gênero abaixo, a opção “Outro” inclui “não binário, genderqueer ou sem conformidade de gênero", além das opções “Outro, especifique” e “Prefiro não responder”. Porém, o tamanho da amostra desse grupo é pequeno demais para que se possa tirar conclusões confiáveis.

Distribuição de gêneros por região

MasculinoFemininoOutros
95%2%3%Japão
95%5%0%Ucrânia
94%6%1%Brasil
94%2%4%China Continental
94%5%1%Espanha
94%5%1%Turquia
93%4%3%Alemanha
93%4%3%Resto da Europa
92%4%3%Benelux e norte da Europa
92%6%2%Europa Oriental, Bálcãs e Cáucaso
92%5%2%França
92%6%2%México
91%6%2%América Central e do Sul
91%7%2%Índia
91%8%1%Oriente Médio, África e Ásia Central
91%6%3%Federação Russa
89%7%4%Canadá
89%10%1%Coreia do Sul
89%5%5%Reino Unido
88%8%3%Outro: Sudeste Asiático e Oceania
88%8%4%Estados Unidos
87%10%3%Argentina
0%95%

Distribuição de desenvolvedoras mulheres por idade, por país ou região

18 a 2930 a 3940 ou mais
14%9%2%Coreia do Sul
11%13%6%Argentina
10%7%2%Canadá
9%6%6%Oriente Médio, África e Ásia Central
9%7%8%Outro: Sudeste Asiático e Oceania
9%10%6%Estados Unidos
8%5%1%Brasil
7%5%5%América Central e do Sul
7%4%5%Europa Oriental, Bálcãs e Cáucaso
7%7%8%Índia
7%3%Turquia
6%5%7%México
5%6%1%Benelux e norte da Europa
5%6%4%Espanha
5%7%4%Reino Unido
4%8%3%França
4%4%0%Japão
4%5%1%Resto da Europa
3%5%3%Alemanha
2%1%China Continental
0%14%

Os dados mostram que a proporção de programadoras mulheres abaixo dos 30 anos de idade na Coreia do Sul atingiu 14%. Por que isso aconteceu? Pode-se presumir que este desfecho não foi acidental e sim o resultado de políticas estratégicas de longo prazo que o governo sul-coreano vem implementando desde meados da década de 1990.

Essas políticas concentravam-se na promoção da igualdade de gêneros no local de trabalho, tendo a integração de gênero como parte essencial da agenda nacional. Por exemplo, a Lei de Incentivo e Apoio a Mulheres Cientistas e Técnicas, de 2002, foi um passo significativo para a promoção da inclusão de gênero em ciência e tecnologia.

Um exemplo dessas iniciativas foi o orçamento provisório de pesquisa e desenvolvimento exclusivo para mulheres cientistas, lançado em 2000. Com um valor inicial de US$ 2,5 milhões, esse orçamento foi aos poucos sendo aumentado para promover contribuições femininas à ciência e tecnologia.

Além disso, a taxa extremamente baixa de participação de mulheres acima dos 30 anos nas atividades econômicas foi destacada no Relatório sobre o Estado da Atividade e Taxa de Participação, de 2008, do órgão de Estatísticas da Coreia. Em resposta, foi promulgada a Lei de Promoção das Atividades Econômicas de Mulheres com Carreiras Interrompidas.

Concluindo, as decisões de políticas cuidadosas e contínuas do governo sul-coreano contribuíram para uma maior representação de mulheres em funções de programação, especialmente daquelas abaixo dos 30 anos. Os passos bem-sucedidos da Coreia do Sul na direção da paridade de gêneros em áreas de Ciências Exatas podem ser um guia eficaz para inspirar mudanças em países onde a proporção de mulheres em funções de desenvolvimento de software seja de menos de 4% mesmo entre profissionais jovens.

Níveis dos cargos por gênero

42%

23%

Sênior

35%

33%

Intermediário

18%

32%

Júnior

4%

11%

Trainee

1%

1%

Outros

Gênero por experiência profissional em programação

MasculinoFemininoOutros
82%13%5%Não tenho nenhuma experiência profissional em programação
85%11%4%Menos de 1 ano
89%8%3%1 a 2 anos
92%5%3%3 a 5 anos
93%4%3%6 a 10 anos
95%3%3%11 a 16 anos
96%2%2%Mais de 16 anos
2%96%

Gênero por idade

MasculinoFemininoOutros
88%6%6%18 a 20
91%6%3%21 a 29
92%6%2%30 a 39
94%4%2%40 a 49
94%4%2%50 a 59
95%3%2%60 ou mais
2%95%

Gênero por linguagem principal

MasculinoFemininoOutros
96%1%3%Go
95%3%2%Kotlin
95%4%1%PHP
95%4%1%Dart
94%4%3%TypeScript
94%4%2%C#
94%5%2%Ruby
93%4%3%Java
93%3%4%Scala
92%5%3%SQL
92%4%4%Scripts de shell
92%5%2%JavaScript
92%6%2%Swift
90%6%4%Python
90%8%2%HTML/CSS
90%5%5%C++
90%2%8%Rust
88%7%6%C
1%96%

Aqui, o mais provável é que as diferenças de gênero entre as linguagens estejam relacionadas à experiência. Como indicam as figuras acima, uma proporção significativa de mulheres só entrou para a profissão nos últimos anos e atualmente está nos estágios iniciais da sua carreira. Por isso, atualmente muitas mulheres programam em linguagens usadas para ensinar programação em escolas e universidades, mas muito poucas mulheres usam linguagens como Go, Rust, Kotlin e Scala, que raramente estão entre as primeiras a serem aprendidas.

Gênero por atividade

MasculinoFemininoOutros
95%3%3%Desenvolvimento de infraestrutura / DevOps
94%3%3%Projeto de sistemas
94%4%3%Implementação
93%4%3%Revisão de código
93%4%3%Administração de sistemas
93%5%2%Gestão de pessoas
92%5%3%Programação
92%5%3%Teste
92%5%3%Gestão de produtos
92%4%3%Ensinando programação
92%5%3%Engenharia de dados
91%5%4%Redação técnica
90%7%3%Análise de dados
90%6%4%Aprendizado de máquina
90%6%3%Business Intelligence
89%7%5%Pesquisa acadêmica
88%8%3%Design/pesquisa de UX/UI
84%12%5%Design gráfico / Arte gráfica
2%95%

Gênero por cargo

MasculinoFemininoOutros
96%2%2%Chefe de equipe
96%1%2%Arquiteto
95%4%2%Administrador de bases de dados
94%4%3%Desenvolvedor / Programador / Engenheiro de software
94%3%3%Engenheiro DevOps / Desenvolvedor de infraestrutura / etc.
93%4%3%CIO/CEO/CTO
93%5%2%Analista de sistemas
92%7%1%Instrutor / Professor / Tutor
91%4%5%Developer advocate
90%5%4%Suporte técnico
89%7%3%Testador / Engenheiro de controle de qualidade
89%9%2%Designer de UX / UI
89%9%2%Gerente de Produto / Gerente de Marketing
88%10%2%Analista de dados / Engenheiro de dados / Cientista de dados
87%7%6%Escritor técnico
85%11%4%Analista de negócios
1%96%

Migração

Você nasceu no país/região onde mora atualmente?

Apenas 11% dos que responderam à pesquisa trabalham em um país que não aquele onde nasceram. Por isso, não temos dados suficientes para determinar as principais rotas de migração de forma confiável, mas podemos mostrar a proporção de pessoas que estão partindo ou chegando em determinadas regiões.

Quando você começou a morar no país onde reside?

33%

Antes de 2010

2%

2010

2%

2011

2%

2012

2%

2013

3%

2014

4%

2015

Os dados mostram que em 2022 houve um aumento considerável da migração de programadores. Em grande parte, isso está relacionado à guerra na Ucrânia, considerando que quase 40% dos programadores que migraram nesse ano vieram da Rússia, Ucrânia ou Belarus. Embora muitos ucranianos tenham se mudado para países da União Europeia, um número considerável de programadores russos também emigraram para países sem exigência de vistos, que consistem principalmente em países da Ásia Central, Cáucaso e Bálcãs, além de Israel e Turquia.

Imigração por ano

202120222023
29%30%36%Canadá
23%24%28%Reino Unido
22%22%26%Benelux e norte da Europa
19%18%19%Resto da Europa
17%17%19%Estados Unidos
18%16%18%Outro: Sudeste Asiático e Oceania
16%14%18%Alemanha
12%13%17%Espanha
6%12%16%Europa Oriental, Bálcãs e Cáucaso
8%7%14%Federação Russa
7%7%11%Oriente Médio, África e Ásia Central
3%7%11%Ucrânia
12%10%9%Japão
7%7%9%França
9%7%7%América Central e do Sul
6%5%7%Argentina
2%3%4%Turquia
1%3%2%Índia
4%3%2%México
1%0%2%Brasil
0%1%1%China Continental
1%1%1%Coreia do Sul
0%36%

Definimos imigração como a proporção dos participantes que informaram viverem em um determinado país, mas terem nascido em outro.

Emigração por ano

202120222023
29%49%62%Ucrânia
12%22%42%Federação Russa
18%18%20%Europa Oriental, Bálcãs e Cáucaso
14%15%17%América Central e do Sul
14%15%16%Turquia
11%11%16%Resto da Europa
10%10%16%Oriente Médio, África e Ásia Central
11%12%13%França
13%11%12%Reino Unido
8%8%12%Outro: Sudeste Asiático e Oceania
12%10%11%Canadá
8%6%11%Argentina
6%10%9%México
7%11%8%Benelux e norte da Europa
6%7%8%Brasil
6%5%8%Índia
5%8%7%Coreia do Sul
3%6%6%Espanha
5%5%6%Alemanha
2%2%3%China Continental
1%2%3%Estados Unidos
1%0%0%Japão
0%62%

Definimos emigração como a proporção dos participantes que informaram terem nascido em um determinado país mas viverem em outro. Esses números são calculados com base em uma combinação das perguntas "Qual é o seu país ou região?", "Você nasceu no país ou região onde vive atualmente?" e "Em qual país ou região você nasceu?"

Infelizmente, os dados sobre a Ucrânia e a Rússia estão altamente distorcidos e provavelmente as taxas de emigração estão infladas, já que não anunciamos a pesquisa nessas regiões em 2022 e 2023. Por esta razão, era mais provável que os programadores que emigraram participassem da pesquisa. Porém, mantivemos os dados desses países, pois é evidente que o número de emigrantes desses países é significativo e continua aumentando.
Dados demográficos:

2023

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