Demografi
Paylaş:
Geliştirici profili
Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi bir şirket veya kuruluşta tam zamanlı olarak çalışmaktadır.
Geliştiriciler genellikle diğer iş rollerinde de başarılıdır. Geliştirici / Programcı / Yazılım Mühendisi dışında katılımcılar tarafından seçilen ilk 3 rol Ekip Lideri, Mimar ve DevOps Mühendisi / Altyapı Geliştiricisidir.
Junior pozisyondan orta kıdemli pozisyona ya da orta kıdemli bir pozisyondan kıdemli bir pozisyona geçmek için ne kadar deneyim gerekir? Çoğu, belirli bir şirket, görevler ve duruma özel olsa da yukarıdaki tablo genel trendleri gösteriyor.
Şirket
Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi 500 veya daha az çalışanı olan şirketlerde çalışmaktadır.
Katılımcıların %66'sı şirketlerinin yeni teknoloji satın alma süreçlerinde belirli bir düzeyde veya birincil olarak söz hakkına sahiptir. Çoğunlukla CIO / CEO / CTO, PM / PMM, Mimar, Ekip Lideri, UX / UI Tasarımcı, DBA ve Geliştirici Danışman pozisyonundaki katılımcılar yeni teknoloji satın alma süreçlerinde büyük etkilerinin olduklarını bildirdiler.
Bir deneme sürümüyle başlamak, bir ürünü satın almadan önce öğrenmek için en popüler yöntemlerden biri (%79) olsa da, kendilerine e-posta gönderen ya da ziyaret ettikleri sitelere reklam veren şirketleri araştıran katılımcıların oranı da geçen yıla göre arttı.
Katılımcıların çoğu projeler üzerinde 2-7 kişiden oluşan küçük ekipler halinde çalışıyor.
Doğru aracı bulun
Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz!
Raporumuzu faydalı bulduğunuzu umuyoruz. Bu raporu arkadaşlarınızla ve meslektaşlarınızla paylaşın.
Herhangi bir soru ya da öneriniz varsa lütfen bizimle surveys@jetbrains.com adresinden iletişime geçin.