Demografi

Paylaş:

Geliştirici profili

Çalışma durumunuz nedir?

64%

Bir şirkette/kuruluşta tam zamanlı çalışan

15%

Öğrenci

6%

Çalışan öğrenci

5%

Serbest çalışan

5%

Serbest Meslek

2%

Bir şirkette/kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorum

1%

Emekli

1%

Diğer

Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi bir şirket veya kuruluşta tam zamanlı olarak çalışmaktadır.

Aşağıdakilerden hangisi şu anki iş rolünüzü en iyi şekilde tanımlıyor?

79%

Yazılım Geliştirici / Programcı / Yazılım Mühendisi

13%

Ekip Lideri

12%

Mimari

11%

DevOps Mühendisi / Altyapı Geliştirici

6%

Veri Çözümleyici / Veri Mühendisi / Veri Bilimcisi

5%

Teknik Destek

4%

CIO / CEO / CTO

Geliştiriciler genellikle diğer iş rollerinde de başarılıdır. Geliştirici / Programcı / Yazılım Mühendisi dışında katılımcılar tarafından seçilen ilk 3 rol Ekip Lideri, Mimar ve DevOps Mühendisi / Altyapı Geliştiricisidir.

Aşağıdakilerden hangisi şu anki pozisyonunuzun seviyesini en iyi şekilde tanımlıyor?

41%

Kıdemli

35%

Orta

19%

Kıdemsiz

4%

Stajyer

1%

Diğer

Kaç yıllık profesyonel kodlama deneyiminiz var?

9%

1 yıldan az

17%

1–2 yıl

25%

3–5 yıl

19%

6–10 yıl

11%

11-16 yıl

13%

16+ yıl

6%

Herhangi bir profesyonel kodlama deneyimim yok

Aşağıdakilerden hangisi şu anki pozisyonunuzun seviyesini en iyi şekilde tanımlıyor?

StajyerKıdemsizOrtaKıdemliDiğer
%5%2%1%0%6Herhangi bir profesyonel kodlama deneyimim yok
%48%19%2%0%81 yıldan az
%33%49%15%1%101–2 yıl
%11%26%47%14%113–5 yıl
%3%4%24%32%196–10 yıl
%0%1%6%23%1311-16 yıl
%0%5%29%3316+ yıl
%0%49

Junior pozisyondan orta kıdemli pozisyona ya da orta kıdemli bir pozisyondan kıdemli bir pozisyona geçmek için ne kadar deneyim gerekir? Çoğu, belirli bir şirket, görevler ve duruma özel olsa da yukarıdaki tablo genel trendleri gösteriyor.

Aşağıdakilerden hangisi tamamladığınız en yüksek örgün eğitim seviyesini en iyi şekilde tanımlıyor?

49%

Lisans derecesi

19%

Lisans derecesini tamamlamadan kolej/üniversite eğitimi

17%

Yüksek Lisans derecesi

10%

Ortaokul

2%

Doktora derecesi

1%

Profesyonel derece

1%

İlkokul/ilköğretim

2%

Diğer

Yaş aralığınızı paylaşabilir misiniz?

10%

18–20

44%

21–29

28%

30–39

12%

40–49

4%

50–59

2%

60 veya üstü

Hangi ülkeden veya bölgeden katılım sağlıyorsunuz?

20%

Çin ana karası

14%

Amerika Birleşik Devletleri

10%

Japonya

9%

Hindistan

4%

Almanya

3%

Birleşik Krallık

3%

Brezilya

Şirket

Şirketinizde/kuruluşunuzda kaç kişi çalışıyor?

3%

Yalnızca ben

11%

2–10

19%

11–50

29%

51–500

7%

501–1.000

11%

1.001–5.000

17%

5.000'den fazla

3%

Emin değilim

Katılımcıların yaklaşık üçte ikisi 500 veya daha az çalışanı olan şirketlerde çalışmaktadır.

Şirketinizde kod yazan kaç kişi var (yaklaşık)?

27%

%0–20

24%

%21–40

19%

%41–60

14%

%61–80

8%

%81–100

8%

Emin değilim

BT, şirketinizin ana faaliyet alanı mı?

Şirketinizin ana faaliyet alanı aşağıdaki sektörlerden hangisidir?

BT sektörü

37%

BT hizmetleri

21%

Başka Yazılım

20%

Mobil Geliştirme

17%

Bulut Bilişimi / Platformu

16%

Fintech

15%

Büyük Veri / Veri Analizi

14%

Yazılım Geliştirme Araçları

Şirketinizin ana faaliyet alanı aşağıdaki sektörlerden hangisidir?

BT dışı sektör

19%

Bankacılık / Gayrımenkul / İpotek Finansmanı / Muhasebe / Finans / Sigorta

12%

Eğitim / Öğretim

11%

Satış / Dağıtım / Perakende

9%

İmalat

8%

Tıp / Sağlık

8%

Eğlence / Kitle İletişim Araçları ve Bilişim / Yayıncılık

6%

Lojistik / Taşımacılık

Şirketiniz ne tür geliştirme yapıyor?

64%

Ürün geliştirme

46%

Kurum içi yazılım geliştirme

34%

İsteğe uyarlanmış yazılımlar / web siteleri / uygulamalar

29%

Müşteri hizmetleri geliştirme

14%

Üçüncü taraf araçlarının kurum içi dağıtımı ve bakımı

13%

Dış kaynak kullanımı

9%

Açık kaynak projeler

1%

Diğer

Sevdiğiniz geliştirme araçlarını kuruluşunuz içinde / arkadaşlarınız arasında savunuyor musunuz?

Kuruluşunuzda yeni teknolojiler satın alınırken kişisel olarak ne seviyede etkiye sahipsiniz?

Katılımcıların %66'sı şirketlerinin yeni teknoloji satın alma süreçlerinde belirli bir düzeyde veya birincil olarak söz hakkına sahiptir. Çoğunlukla CIO / CEO / CTO, PM / PMM, Mimar, Ekip Lideri, UX / UI Tasarımcı, DBA ve Geliştirici Danışman pozisyonundaki katılımcılar yeni teknoloji satın alma süreçlerinde büyük etkilerinin olduklarını bildirdiler.

Yeni bir geliştirme aracı seçerken mevcut çözümleri nasıl keşfediyor ve araştırıyorsunuz?

79%

Ücretsiz bir deneme başlatarak

64%

Tanıdığım/birlikte çalıştığım geliştiricilere sorarak

51%

Stack Overflow gibi geliştirici topluluklarını ziyaret ederek

20%

G2Crowd gibi üçüncü taraf sitelerindeki puanlamaları veya değerlendirmeleri okuyarak

11%

Ziyaret ettiğim sitelerde reklam veren araştırma şirketleri

5%

Bana e-posta gönderen araştırma şirketleri

3%

Diğer

Bir deneme sürümüyle başlamak, bir ürünü satın almadan önce öğrenmek için en popüler yöntemlerden biri (%79) olsa da, kendilerine e-posta gönderen ya da ziyaret ettikleri sitelere reklam veren şirketleri araştıran katılımcıların oranı da geçen yıla göre arttı.

Şirketiniz geliştirme araçları satın alırken nasıl karar alıyor?

35%

Geliştiriciler ve yönetim, yeni teknoloji satın alma konusunda neredeyse eşit girdiye sahiptir

35%

Geliştiriciler genellikle yeni teknoloji satın alma konusunda en fazla etkiye sahiptir

22%

Emin değilim

7%

Yönetim, genellikle yazılım geliştiricilerin katılımı olmadan yeni teknoloji satın alır

1%

Diğer

Proje ekibinizde kaç kişi var?

12%

Projelerim üzerinde bağımsız çalışıyorum

52%

2-7 kişi

20%

8–12 kişi

9%

13-20 kişi

4%

21-40 kişi

3%

40 kişiden fazla

Katılımcıların çoğu projeler üzerinde 2-7 kişiden oluşan küçük ekipler halinde çalışıyor.

Ekibinizde hangi çevik yazılım geliştirme çerçevesini kullanıyorsunuz?

48%

Scrum

28%

Kanban

12%

Hepsi

2%

XP

2%

Diğer

29%

Hiçbiri

Ekibinizde teknik kararların alınma süreci üst kademelerden alt kademelere doğru mu yoksa tersi yönde mi işler?

Ekibinizin dağılımı nasıl?

40%

Tek bir ülkede

30%

Birkaç ülkede

18%

Tek bir fiziksel konumda

11%

Tek bir şehirde

Cinsiyet

91%

Erkek

5%

Kadın

2%

Belirtmemeyi tercih ediyorum

1%

Non-binary, genderqueer, veya gender non-conforming

Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz!

Raporumuzu faydalı bulduğunuzu umuyoruz. Bu raporu arkadaşlarınızla ve meslektaşlarınızla paylaşın.

Herhangi bir soru ya da öneriniz varsa lütfen bizimle surveys@jetbrains.com adresinden iletişime geçin.