Demografi

Paylaş:

Paylaş:

Çalışma durumunuz nedir?

Ülke veya bölgeye göre serbest çalışan ve serbest meslek sahibi geliştiricilerin payı

Bir ülke veya bölgede serbest çalışan ve serbest meslek sahibi programcıların yüksek oranda olması, potansiyel olarak yerel ekonominin yazılım geliştirme hizmetlerini yurt dışından temin etmeye odaklandığını gösterebilir. Bunun nedeni, gelişmekte olan ülkelerdeki birçok programcının, yurt dışındaki şirketler için uzaktan çalışırken, kendi yerel pazarlarında çalışmaya kıyasla daha fazla kazanabilmesidir. İlginç bir gözlem de Hindistan ve Brezilya'da (her biri %10) serbest çalışmanın görece düşük düzeyde olmasıdır. Muhtemelen bu ülkelerdeki programcılar genellikle büyük dış kaynak kullanımı hizmeti sunan firmalar üzerinden veya doğrudan bu ülkelerdeki uluslararası şirketlerin geliştirme merkezlerinde çalışıyorlar.

Aşağıdakilerden hangisi şu anki iş rolünüzü en iyi şekilde tanımlıyor?

Aşağıdakilerden hangisi şu anki pozisyonunuzun seviyesini en iyi şekilde tanımlıyor?

Yaş aralığı

Ülke veya bölgeye göre 30 yaş altı geliştiricilerin payı

Genç geliştiricilerin oranı, belirli bir ülke veya bölgenin genel demografik yapısına bağlıdır. Öte yandan, yazılım geliştirmenin ne kadar zaman önce başladığı da etkili bir unsur. ABD ve Japonya dışında programlama ekiplerinde 60 yaşın üzerindeki kişiler bulsanız da bu, çok nadir karşılaşılan bir durum. Bununla birlikte, Amerika'daki çok sayıda ofiste delikli kartların kokusunu ve nokta vuruşlu yazıcıların gürültüsünü hatırlayan insanlardan oluşan bir ekip toplayabilirsiniz.

Kaç yıllık profesyonel kodlama deneyiminiz var?

Hangi ülkeden veya bölgeden katılım sağlıyorsunuz?

Yukarıdaki tablodaki verilerin aldığımız ham yanıtları değil, ağırlıklı paylaşımları temsil ettiğini lütfen unutmayın. Verilerimizdeki sapmayı en aza indirmek için kapsamlı çabalar ve istatistiksel çalışmalar yaptık. Örneğin, Türkiye'den Japonya'ya kıyasla çok daha fazla yanıt aldık. Ancak Japonya'da çok daha fazla geliştirici olduğunu biliyoruz, bu nedenle bu sapmayı düzeltmek için gerçeği yansıtacak şekilde ağırlıklandırma uyguladık. Ağırlıklandırma sürecimiz hakkında daha fazla bilgiyi raporun Metodoloji bölümünde bulabilirsiniz.

Aşağıdakilerden hangisi tamamladığınız en yüksek örgün eğitim seviyesini en iyi şekilde tanımlıyor?

Şirket

Şirketinizde/kuruluşunuzda kaç kişi çalışıyor?

BT, şirketinizin ana faaliyet alanı mı?

Şirketinizin ana faaliyet alanı aşağıdaki sektörlerden hangisidir?

Şirketiniz ne tür geliştirme yapıyor?

Proje ekibinizde kaç kişi var?

Ekibinizde hangi çevik yazılım geliştirme çerçevesini kullanıyorsunuz?

Ekibinizin dağılımı nasıl?

Maaş

Bonuslar hariç, USD cinsinden yıllık net maaşınız (vergiler düşüldükten sonra) nedir?

Bonuslar hariç, yıllık net maaşın (vergi düşüldükten sonra) ABD doları cinsinden medyan değeri

Bu veriler için yalnızca tam zamanlı çalışanların maaş yanıtlarını kullandık.

İş rolüne göre en çok kazanan çalışanların oranı

En çok maaş alan çalışanlar, maaşları kendi ülkelerinde veya bölgelerinde ilk çeyrekte yer alan çalışanlardır.

Ana dile göre en çok kazanan çalışanların oranı

En çok maaş alan çalışanlar, maaşları kendi ülkelerinde veya bölgelerinde ilk çeyrekte yer alan çalışanlardır.

Cinsiyet

Cinsiyet

Aşağıdaki cinsiyet dağılımı grafiklerinde "Diğer" seçeneği "non-binary", "genderqueer ya da cinsiyet normları dışında", "Diğer, lütfen belirtin" ve "Belirtmek istemiyorum" seçeneklerini kapsar. Ancak, bu grubun örnek boyutu güvenilir sonuçlar elde etmek için fazla küçük.

Bölgeye göre cinsiyet dağılımı

Ülke veya bölgeye göre kadın geliştiricilerin dağılımı

Veriler, Güney Kore'de 30 yaşın altındaki kadın programcıların oranının %14'e ulaştığını gösteriyor. Bu artışın nedeni nedir? Bu sonucun tesadüfi değil, Güney Kore hükûmetinin 1990'ların ortasından bugüne dek uyguladığı stratejik ve uzun vadeli politikaların sonucu olduğu varsayılabilir.

Bu politikalar, cinsiyetin ulusal gündemin önemli bir parçası hâline geldiği iş yeri ortamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye odaklanıyordu. Örneğin, 2002'de Bilim Kadınlarının ve Kadın Teknisyenlerin Teşvik Edilmesi ve Desteklenmesine İlişkin Kanun, bilim ve teknolojide cinsiyet kapsayıcılığının teşvik edilmesine yönelik çok önemli bir adımdı.

Bu tür girişimlere bir diğer örnek de bilim kadınlarına yönelik başlatılan geçici özel Ar-Ge bütçesidir. 2,5 milyon ABD dolarından başlayan bu bütçe, kadınların bilim ve teknolojiye katkısını desteklemek amacıyla aşamalı olarak artırıldı.

Ayrıca, 2008 Kore İstatistiklerine Göre Ekonomik Faaliyet Durumu ve Katılım Oranına İlişkin Rapor'da 30 yaş üzeri kadınların ekonomik faaliyetlere katılım oranının son derece düşük olduğu ortaya çıktı. Bu duruma yönelik, Kariyerine Ara Veren Kadınların Ekonomik Faaliyetlerinin Teşvik Edilmesine İlişkin Kanun yürürlüğe girdi.

Sonuç olarak, Güney Kore hükûmetinin dikkatli ve sürekli politika kararları, özellikle 30 yaşın altındaki kadınların programlama rollerinde temsilinin artmasına katkıda bulundu. Güney Kore'nin STEM alanlarında cinsiyet eşitliğine yönelik başarılı adımları, genç çalışanlar arasında bile yazılım geliştirme rollerinde kadın oranının %4'ten az olduğu ülkelerde değişime ilham verecek etkili bir kılavuz olabilir.

Cinsiyete göre pozisyon seviyeleri

Profesyonel kodlama deneyimine göre cinsiyet

Yaşa göre cinsiyet

Birincil dile göre cinsiyet

Burada, diller arasındaki cinsiyet farklılıklarının genellikle deneyimle ilgili olduğu görülüyor. Yukarıdaki tablolarda da gösterildiği gibi, kadınların önemli bir kısmı mesleğe son yıllarda girmiş ve şu anda kariyerlerinin ilk aşamasındalar. Bu nedenle, pek çok kadın geliştirici şu anda okullarda ve üniversitelerde programlama öğretmek için kullanılan dillerde kod yazıyor, ancak çok azı nadiren ilk ustalaşılan Go, Rust, Kotlin ve Scala gibi dilleri kullanıyor.

Aktivitelere göre cinsiyet

İş rolüne göre cinsiyet

Geçiş

Şu anda yaşadığınız ülkede / bölgede mi doğdunuz?

Anket katılımcılarının yalnızca %11'i doğdukları ülkeden farklı bir ülkede çalışıyor. Sonuç olarak, ana göç yollarını güvenilir bir şekilde belirleyebilecek yeterli veriye sahip değiliz ancak belirli bölgelere yönelik bu bölgeden ayrılan ve bu bölgeye giden insanlar için göç oranını gösterebiliriz.

İkamet ettiğiniz ülkede yaşamaya ne zaman başladınız?

Verilerin gösterdiği gibi, 2022'de programcıların göç etmesinde belirgin bir artış görüldü. 2022 yılında göç eden tüm programcıların yaklaşık %40'ının Rusya, Ukrayna veya Beyaz Rusya'dan geldiği göz önüne alındığında bu, büyük ölçüde Ukrayna'daki savaşla bağlantılıdır. Pek çok Ukraynalı AB ülkelerine taşınırken, azımsanmayacak sayıda Rus programcı da vizesiz ülkelere göç etti. Bunlar arasında öncelikle Orta Asya, Kafkaslar, Balkanlar'daki ulusların yanı sıra İsrail ve Türkiye de yer alıyor.

Yıla göre göç oranı

Göç ile, belirli bir ülkede yaşadığını ancak başka bir yerde doğduğunu bildiren katılımcıların oranını kastediyoruz.

Yıla göre dış göç oranı

Dış göç ile, belirli bir ülkede doğmasına rağmen başka bir yerde yaşadığını bildiren katılımcıların oranını kastediyoruz. Bu rakamlar, "Hangi ülkeden veya bölgeden katılım sağlıyorsunuz?", "Şu anda yaşadığınız ülkede / bölgede mi doğdunuz" ve “Hangi ülkede / bölgede doğdunuz?” sorularına verilen yanıtlar toplanarak hesaplanıyor.

Ne yazık ki, Ukrayna ve Rusya'ya ilişkin veriler büyük ölçüde gerçek verilere dayanmıyor. 2022-2023 yıllarında bu bölgelerde anketin tanıtımını yapamadığımız için muhtemelen göç oranı da olduğundan yüksek görünüyor. Sonuç olarak, göç eden programcıların ankete katılma olasılıkları daha yüksekti. Ancak bu ülkelerden göç edenlerin sayısının çok yüksek olduğu ve artmaya devam ettiği için bu ülkelere ait verileri sakladık.

Doğru aracı bulun

Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz!

Raporumuzu faydalı bulduğunuzu umuyoruz. Bu raporu arkadaşlarınızla ve meslektaşlarınızla paylaşın.

Herhangi bir soru ya da öneriniz varsa lütfen bizimle surveys@jetbrains.com adresinden iletişime geçin.